伊金霍洛旗坚持把教师队伍建设作为教育事业发展的基础性、关键性工作来抓，着力打造高质量教师队伍。一是注重人才招引，全面建强教师队伍。以年薪制、给予安家费、资金补助等政策为吸引，2023年面向部属师范院校、“双一流”高校和省属师范院校招聘教师162人。受新出台惠师“七项措施”影响，完成2024年首批教师招聘79人，完成率76.5%，同比增长33.4%，优秀人才吸引力持续加强。二是注重人才培养，全面提升教师素养。遴选专家型、骨干型、卓越型、新秀型4个梯队的校园长，发挥引领示范作用，整体提升校园长队伍建设。实施新教师培养“12369”工程（一年入门，两年合格，三年成熟，六年骨干，九年成名），打造“教、研、训一体化”实训网络，形成青年教师、骨干教师、名优教师分层培养体系。三是注重人才激励，全面激发队伍活力。完成第二轮“县管校聘”管理改革，交流教师257名，实现了系统内人才有序流动。设立中小学教师队伍建设专项经费和校园长、副校园长、环节干部职级制工资。持续推进人事经费和职称评聘制度改革，按照人员编制及学校规模将校长基金、绩效工资等费用统一核定，加强聘前聘后管理，形成岗位“能上能下”机制，激发教师队伍干事创业热情。四是注重编制管理，全面破除成长障碍。建立编制“周转池”，有效加强编制统筹管理，深入实施“教社联动协同育人”，统筹分流教辅岗位超编人员，满足学生、家长、社会对优质教育资源需要。