在经济发展新常态下，为进一步适应当前人力资源和社会保障工作形势任务的“新常态”，积极回应人民群众的新期待，全面推进人力资源和社会保障事业的高质量发展。伊旗人社局有效发挥民生部门职能，通过突出一条主线，做到三个全面提升，聚焦四大主业持续用力，探索形成“134”工作思路，切实补齐民生短板，增进民生福祉，为伊金霍洛旗高质量发展贡献人社力量。

　　突出一条主线，全心开创人社工作新局面。

　　牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这条主线，进一步落实好全方位建设“模范自治区”各项工作任务，准确把握铸牢中华民族共同体意识的深刻内涵、重大意义和实践要求，把政策讲清讲好、把工作落细落实，不断增强中华民族的共同性，切实把人社领域决策部署落到实处，用人社力量让老百姓在共建共享发展中有更多获得感，把“模范自治区”这块金字招牌擦得更亮。

　　做到人社服务三个全面提升，全力彰显为民服务新担当。

　　全面提升人社工作前瞻性、计划性、系统性。切实把思想和行动统一到党中央、国务院和自治区、市、旗党委政府及上级人社部门对形势的科学判断和对人社工作的部署要求上来，立足全旗高质量发展，对人社领域工作前瞻性思考、计划性布局、系统性推进，谋全局，利长远，夯实各项工作高质量发展底盘。创新思想、创新工作意识，破除因循守旧的惯性思维，自觉查找和克服不合时宜的旧思想、旧观念、旧做法，改变人社部门亮点不多、创新不足的问题，在制定政策、优化管理、提升服务、破解难题上都要抓创新。

　　全面提升人社服务便捷性、及时性、惠民性。着眼人社领域群众亟待解决的操心事、烦心事、揪心事，狠抓痛点、难点、热点问题，从小处着手、从细处着手，持续优化营商环境，为老百姓提供有速度、有温度、有力度的办事环境。大力推行办事明白单，加快系统整合互通和信息共享，加快推进一窗通办模式，推动人社服务事项全流程网上办。同时，充分发挥12345热线听民意、察民情、解民忧的桥梁纽带作用，按照“民有所呼、我有所应、闻风而动、接诉即办”的工作要求，高效办理工单。建设集中统一、共享共用、动态更新的人社政策文件库，推进政策信息智能关联解读，实现政策赋能。

　　全面提升人社领域防风险、保安全、护民生能力。加强对考试安全、就业资金、网络舆情、社保基金等风险易发领域监测监管。深化考务工作程序化、规范化、制度化和常态管理体系，有效规避考试安全风险；对人力资源服务机构、职业技能培训机构和零工市场等人员密集场所具体化、精准化、常态化开展安全隐患排查整治工作，有效预防化解人社领域安全生产风险；持续筑牢政策、经办、信息、监督四位一体防控体系，提升监管效能，加快社保基金监管系统应用，提升监督信息系统应用水平，严格防范社保基金风险。

　　聚焦四大主业持续用力，全面实现人社事业新发展。

　　抓实抓好就业创业工作，促进稳岗就业更有广度。不断强化就业优先政策，推行“五业协同”就业促进模式。预计2024年开展职业技能培训3000人次以上，新增城镇就业5000人，零就业家庭保持动态清零，城镇调查失业率控制在4%以内。

　　抓实抓好社会保险工作，促进民生保障更有厚度。建立“四查联动”工作机制，全面推行社会保险业务同审统办工作，不断促进社会保险扩面提效、基金安全运行、待遇按时足额发放。聚焦群众反映强烈的被征地农民养老保险、特殊工种提前退休和一次性待遇发放等工作，全面梳理排查风险点，积极应对化解。

　　抓实抓好人事人才工作，促进产业人才更有高度。持续按照“产业引才、项目联才、以才吸才、政策育才、环境留才”的工作思路，继续组织实施好“十百千万”人才工程。加大教育、卫健等行业领域紧缺急需专业人才引进，开展产业链“订单班”“冠名班”技能培训，持续举办“智汇北疆·才聚绿城”招才引智系列活动，吸引产业人才1.2万人。统筹兼顾，强化管理，不断提升人事管理服务水平。

　　抓实抓好劳动维权工作，促进劳动关系更有温度。制定出台《伊金霍洛旗治理拖欠农民工工资三年行动实施方案》，持续组织开展“人社工作全领域、劳动用工全链条”监察执法行动。持续开展劳动关系“和谐同行”行动计划。统筹规划电子劳动合同、在线调解仲裁、劳务派遣机构管理等应用场景建设；精心打造并上线运营“天骄护薪”“易调裁”等网上维权小程序，实现随时办、简便办、掌上办，为农民工维权开通“绿色通道”。